Title: Firma w restrukturyzacji – poznaj swoje prawa i dowiedz się, jak się chronić!
Data publikacji: 26 lutego 2025
Data aktualizacji: 26 lutego 2025
Autor: Adam Nowicki
Co oznacza restrukturyzacja firmy dla pracowników?
Gdy firma przechodzi proces restrukturyzacji, może to budzić niepokój wśród pracowników. Zmiany organizacyjne, redukcja zatrudnienia czy obniżenie wynagrodzeń to tylko niektóre z potencjalnych konsekwencji. Warto wiedzieć, jakie prawa przysługują pracownikowi w takiej sytuacji oraz jakie działania można podjąć w celu ochrony swoich interesów.
W artykule znajdziesz:
- Czym jest restrukturyzacja i jakie są jej rodzaje?
- Jakie prawa przysługują pracownikom podczas restrukturyzacji?
- Jakie zmiany mogą nastąpić w wynagrodzeniu i umowie o pracę?
- Co zrobić w przypadku zwolnienia z pracy?
- Jak bronić swoich praw i gdzie szukać pomocy?
Czytaj więcej: Twoje prawa w pracy
Spis treści:
- Czym jest restrukturyzacja firmy?
- Jakie prawa przysługują pracownikom?
- Zmiany w wynagrodzeniu i umowie o pracę
- Zwolnienie podczas restrukturyzacji – co robić?
- Jak bronić swoich praw?
- Podsumowanie
Czym jest restrukturyzacja firmy?
Restrukturyzacja to proces mający na celu poprawę sytuacji finansowej lub organizacyjnej przedsiębiorstwa. Może obejmować różne działania, takie jak:
- Redukcja zatrudnienia,
- Zmiana struktury organizacyjnej,
- Renegocjacja umów z kontrahentami,
- Przekształcenie przedsiębiorstwa w inną formę prawną,
- Postępowanie restrukturyzacyjne zgodnie z ustawą Prawo restrukturyzacyjne.
Jakie prawa przysługują pracownikom?
Pracownicy w firmie objętej restrukturyzacją wciąż mają swoje prawa, w tym:
- Prawo do wynagrodzenia zgodnie z umową,
- Ochronę przed bezpodstawnym zwolnieniem,
- Prawo do odprawy (w przypadku zwolnień grupowych),
- Możliwość odwołania się do sądu pracy,
- Informowanie pracowników o planowanych zmianach.
Zmiany w wynagrodzeniu i umowie o pracę
W czasie restrukturyzacji pracodawca może proponować zmiany w warunkach pracy, takie jak:
- Obniżenie wynagrodzenia (za zgodą pracownika),
- Zmiana zakresu obowiązków,
- Przeniesienie na inne stanowisko,
- Praca w innym miejscu.
Każda zmiana wymaga akceptacji pracownika lub zastosowania odpowiednich przepisów prawnych.
Zwolnienie podczas restrukturyzacji – co robić?
Jeśli pracownik otrzymuje wypowiedzenie, ma prawo do:
- Odprawy (jeśli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników),
- Zachowania okresu wypowiedzenia,
- Odwołania się do sądu pracy w przypadku bezpodstawnego zwolnienia.
Jak bronić swoich praw?
Pracownik może podjąć kilka działań w celu ochrony swoich praw:
- Konsultacja z prawnikiem lub inspekcją pracy,
- Skorzystanie ze wsparcia związków zawodowych,
- Złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy,
- Dochodzenie swoich praw na drodze sądowej.
Podsumowanie
Restrukturyzacja firmy może prowadzić do zmian w warunkach zatrudnienia, ale pracownicy wciąż mają swoje prawa. Warto znać możliwości ochrony swoich interesów i podejmować odpowiednie kroki w przypadku naruszeń.
Dodaj komentarz